温嘉顿的权利

在调查会见期间要求代表的权利

《gpk电子游戏官网》(NLRA)第7条保护雇员的 自我组织、组织、加入或协助劳工的权利 组织通过他们的代表进行集体谈判 自行选择，并以从事其他协同活动为宜 集体谈判或其他互助和保护的目的”

第7条所保护的权利之一是 工会代表的员工，应要求，有他们的代表 在面试中出现，员工有理由相信可以 引导纪律. 这项权利最初是由最高法院提出的 法院在案件中，NLRB诉. J. 温嘉顿公司. 在这种情况下，法院 发现NLRA第7条保护拒绝提交的雇员 在没有指定代表在场的情况下进行某些面谈.

雇员要求的代表，可能是工会管理员， 业务代理或官员，或同事雇员，通常被称为 “温嘉顿代表.Weingarten的代表有权 在调查期间为员工提供建议和积极协助 面试. 员工要求其代表的权利是 通常被称为“温加滕权利”.”

如果雇主继续进行调查，就违反了NLRA 面试时拒绝员工的要求或报复他们 提出要求. 根据每个案例的具体情况， 董事会可命令雇主停止或张贴补救措施 通知，要求雇主重新面试一名工会成员 提出、取消或补救因魏因加滕而产生的纪律 违反.

雇员什么时候有权要求工会代表?

雇员要求代表出席会议的权利在工作期间产生 调查采访. 一个有用的比较是一个人的米兰达 在被执法部门询问时获得律师的权利. 但是,与 在米兰达法案中，雇主没有被要求这样做 告知工会成员他们在温加滕领导下的权利.

任何会议均可作为“调查性会见”，但须符合 以下是:

• 经理、管理层代表或主管正在寻求 询问员工.
• 审讯是对这名员工的行为进行调查的一部分 业绩或工作行为. 在一次调查访谈中，a 管理层代表可以要求员工进行辩护， 解释或承认可能形成的不当行为或工作表现问题 惩戒或开除的依据.
• 雇员有理由相信调查可能导致 开除、处分、降职或对其造成的其他不利后果 工作状态或工作条件.
• 雇员要求见工会代表. 雇主则不然 必须告知雇员他们的代理权和 第三方(包括工会代表)不得作出上述决定 代表员工提出请求.

董事会在要求委派代表时，不要求 员工指定他们需要一名“Weingarten”代表. 一旦员工要求他们的代表，他们就不需要这样做 重复这个请求.

有时，不清楚会议是否属于调查性质，或者可能属于调查性质 引导纪律. 在这种情况下，国家劳工关系委员会 (NLRB)将关注会议的进行情况及其周边环境 以确定是否有调查目的. 的 董事会将考虑以下因素 参与者、当事人的集体谈判协议和 纪律处分，是否有对抗性的语气 会议，会议前发出的任何通知或警告，或是否 员工也曾因类似的不当行为受到纪律处分.

什么类型的会议不包括在Weingarten规则中?

如符合上述条件，雇主与雇员之间的任何会面 员工可以触发员工的Weingarten权利. 然而,并不是 每次会面或询问雇主都符合这些条件. 为 例如，雇主不需要批准雇员的申请 在下列情况下的代表:

• 员工接受培训的指导性会议 工作技术纠正. 这种性质的会议一般都是这样 不会导致纪律.
• 雇主通知雇员(或雇员)的会议 人事政策. 这些会议通常不需要提问 员工和不导致纪律.
• 在会议上，员工被提前告知，不 纪律处分或不利的雇佣行动将导致 面试.
• 开会讨论已经做出的纪律决定. If 雇主对纪律处分作出最终决定的 而与员工见面并告知他们这个决定则不是 被调查的. 同样，如果员工发起 开会讨论他们受到的纪律处分， 那次会议不是调查性质的因为任何纪律 员工所经历的已经发生了.
• 员工接受质询的会议 对其他员工的行为或表现的调查. 为 例如，一名员工目睹了另一名员工的不当行为 如果他们被问及 他们观察到了什么.

然而，即使在上面的例子中，会议的性质也可能发生变化 随着它的发展. 如果员工合理地认为会议 本来是为了别的目的而开始的，现在却成了一次调查性的会见， 董事会将考虑上述因素，以确定雇员是否 代表的要求本应得到尊重.

谁可以作为雇员Weingarten的代表?

员工可以选择他们自己的代表，代表可以是 工会代表或同事. 雇主必须 尊重这一要求，只要这一选择不会过度干扰 雇主进行调查的能力. 员工可能会 不要要求非雇员代表，除非那个人是 职工工会官员或业务代表. 例如， 员工不得要求私人律师或家庭成员作为其 Weingarten的代表，如果此人与 员工的工会.

雇主应如何回应雇员的要求 表示?

当员工在调查期间要求代表时 面试时，雇主可合法采取以下三种行动之一:

• 用人单位可以同意劳动者的要求，推迟面试 直到有代表来.
• 雇主可以拒绝这一要求并立即结束面试; or
• 雇主可以允许雇员选择是否继续进行 会议不设代表或以面谈结束.

如果雇主拒绝你的要求，并继续问问题，这 会构成不公平的劳动行为吗. 而且，这是一种不公平的劳动 雇主惩罚拒绝服从的雇员的惯例 在没有工会代表在场的情况下回答问题.

工会代表在员工面试时可以做什么?

工会代表在雇员期间担任顾问和证人 面试. 雇主必须将下列事项通知工会代表 面试的主题，并留出时间 代表在询问前与员工会面.

在面试过程中，工会代表可以要求雇主 澄清问题，给员工如何回答问题的建议 (在一定范围内)，并向雇主提供额外的资料 提问结束后. 工会代表也得反对 如果他们是纠缠，恐吓或冒犯.

在雇员期间工会代表有什么限制 面试?

在调查面谈中代表雇员时，工会 代表必须保持文明，不得干涉 雇主进行调查的合法努力. 雇主 如果工会代表参与，是否可以合法地将其赶出会议 破坏性的或敌对的行为.

工会代表不可以告诉雇员该说什么，也可以不告诉 建议员工给出虚假答案.